运营商财经康钊/文
2月6日，华为年分红出炉，预测每股可分1.58元。这样可算出来，平均每个持股员工可分29万。华为员工待遇这么好，之前大家还那么替华为担心，看来没太大必要。
华为近年来连续遭遇重大挫折是事实。由于美国持续打压华为，导致华为的5G在海外大量丢单；而手机业务更是由于拿不到5G芯片而无法推出5G手机。不过，华为遭遇美国打压后连续两年连续分红数不低，说明华为已经熬过来了。年华为每股1.86元，年华为每股可分1.58元，相当于每年都要多亿，也说明华为每年都还是赚很多钱，有钱拿出来分红。
华为分红的实际意义大于象征意义，可以让员工明白，持股有多么重要。华为最大的股东是华为职工大会，占有99%的股份，分享华为股权的是现在的12万多名的合伙人。这些股东除了不能表决、出售、拥有股票之外，股东可以享受分红与股票增值的利润。并且，每年所赚取的净利，几乎是百分之百分配给股东。
实际上，华为每年分红就使得员工持股非常重要，不是摆设。如果不持股，就拿不到分红的钱。所以，要想在华为分红，就必须想到在华为长期干、好好干，这样的人才能持股。
华为的待遇也确实高得惊人。华为的薪酬主要分四块：工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红。此前信息显示，年华为平均年薪为78万元，18万员工发放了多亿的薪酬、奖金及福利。华为员工中超过百万年薪的就有1万多人，超过万的也有0多人，高薪酬的几乎都是技术、管理骨干人才。
相比来说，采购华为设备的三大运营商员工的待遇真是可怜，看似三大运营商是甲方，华为是乙方，但三大运营商很多基层员工一个月才几千元，只有华为员工的几分之一，这与上个世纪八九十年代相反。v