年2月4日，华为轮值董事长胡厚崑宣布：华为年股票分红，预计每股1.86元人民币。
这只是预期分红方案，最终分红方案需要等待华为内部的一号文件公布，根据往年情况，分红金额可能略微调整。
华为股票分红每年都是通信同行津津乐道的话题，下面我们来了解一下华为股票分红的历史。
华为员工的收入分为三个部分：工资+年终奖+股票分红，其中股票分红不是每个员工都有机会享受到的，据年年度报告华为全球约有19.4万员工，参与持股人数为人，其中人享有选举权。非中方员工不能持股，13级以下员工不能持股。华为股东为华为投资控股有限公司工会委员会（下称“工会”）和任正非。截至年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约1.04%，其余股份由工会代为持有。也就是说一旦分红，98.96%的股份分红会分到下面持股的员工。
关于华为员工的选举权简单说明一下：享有选举权的持股员工一股一票选举产生持股员工代表会，持股员工代表会一人一票选举产生公司董事会、监事会。持股员工代表会及其选举产生的公司董事会、监事会对公司重大事项进行决策、管理和监督。
华为成立于年，最初出资人包括任正非在内一共6人，每人出资元，这是最早的6大股东。后面华为一共经历了5次股权激励改革，其中三次比较具有代表性：
现在华为员工大部分持股为虚拟受限股+TUP，TUP计划以5年为期，采取的是“递延+递增”的分配方案。操作方法举例如下：
假如年某员工获得TUP的授予资格，配了股，虚拟面值假如为5.66元。
年（第一年），没有分红权；
年（第二年），获取*1/3分红权；
年（第三年），获取*2/3分红权；
年（第四年），全额获取股的%分红权；
年（第五年），全额获取股的%分红权，同时另外进行升值结算，如果股票面值升值到7.85元，则第五年获取的回报是：全额分红+*（7.85-5.66）。同时对这个TUP单位虚拟股进行权益清零。
从年至今，华为各年股票分红和股票价格如上图（数据来源于通信人家园论坛），根据这个分红额度，其实每年华为的分红波动都比较大，所谓的平均年薪50万或者70万也不过是炒作而已。
了解华为配股的发展历史以及内部选举制度以后，那么华为的高额分红也就不难理解了。华为是一家真正由员工持有的公司，但是这种持有权是靠着前期华为员工冒着巨大风险投入巨额资金换来的。设身处地想想，如果你入职一家初创公司，这家公司总是让员工加班，而且经常发不出工资，甚至还怂恿鼓励员工向银行贷钱给公司用，试问有多少人愿意留下来？
可实际上，早期大批华为员工坚持下来了，如今公司发展起来获得了可观利润，把这些钱分发给那些曾经愿意为公司忍饥挨饿的老员工，这无可厚非，值得羡慕，但是不该非议。当然，在这个过程里面，华为有过分利用高额分红来制造舆论，谋取流量红利和拔高社会形象的嫌疑。但事实就是，确实有部分员工获得了高额分红，华为也确实做到了共患难共富贵。